关于无效劳动合同的最新案例

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《民法典》第一编第六章的有关规定，无效合同的情形如下： 1.无民事行为能力人订立的合同无效。 2.双方以虚假意思表示，订立的合同无效。 3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。 4.违背公序良俗的合同无效。 5.恶意串通损害他人利益

一、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。 二、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

没备案的劳动合同有法律效力，劳动合同不需要备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

最高额抵押的主合同无效抵押合同会无效。

劳动合同涂改了盖章无效，但是可以重新签订一份劳动合同。 如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

关于劳动合同经济补偿金的法律规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、关于劳动合同双倍赔偿的规定主要是《劳动合同法》第 48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 三、《中华人民共和国劳动

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

关于试用期的规定是劳动合同期限为三个月以上不到一年的，试用期最多是一个月；劳动合同的期限是一年以上不到三年的，最多有二个月的试用期；而劳动合同期限在三年以上的，最多有六个月的试用期。

劳动合同中关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试