未签合同受伤用人单位怎么处理-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

未签劳动合同受伤的，应当根据实际的受伤的原因和后果进行认定，构成工伤的还可以申请工伤认定并由用人单位进行赔偿，如果对相关情况的处理有异议的，可以起诉到法院来进行合法的认定。

律师普法

因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同
因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同的，可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.26 114
用工单位未签合同赔偿怎么计算
用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订两无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11

2020.03.24 135
在单位上班受伤怎么处理？
在单位工作受伤的，可以按照工伤认定程序处理。首先，依法申请工伤认定。职工在单位工作受伤的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起

2022.04.15 1,997

专业问答

未签合同不处理单位会怎么样？
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按我的认为，没有签劳动合同，劳动者不需提前一个月提出的，但为了保险起见，你就提出辞职，看合适同意，

2022-08-24 15,340
劳动合同到期未续签且在用人单位还在, 合同怎么处理
合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

2022-04-14 15,340
同事在单位受伤了领导未处理怎么办
同事在单位受伤，符合申请工伤鉴定的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，领导签字让劳动者借款交住院费，一直未处理，劳动者可以按照费用报销流程依法进行报销。劳动者合法

2022-03-03 15,340
工人受伤后用人单位才和总包单位签合同有效吗
首先工人与用人单位签了合同吗若是签了，签的是雇佣合同还是劳动合同签雇佣合同的话，单位不负责，签劳动合同的话，单位则需要负责没钱的话，去劳动局或去信访吧。注：这件事情跟总包单位没有多大关系。

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

834 2022.04.17
01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

3,168 2022.04.15
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

1,705 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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