更新时间:2022.06.23
五险的缴费并没有一个确定数额,不同地区工资不同,也会影响到五险的缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险中只有医疗保险、养老保险和失业保险需要个人缴
如果是个人出租住房,则按照10%的税率纳税。如果是出租非住房,则按照20%的税率来交税。另外,如果房东不能提供合法准确的成本费用凭证,那么应纳税所得额应该按照租金收入的5%来计算。
保障性住房每月缴纳的费用每个地方都不一样,住房面积不一样费用也不一样。地级市80平米的保障住房每月大概3到5百元左右。 保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房,一般由廉租住房、经济适用住房、政策性租赁
在缴纳费用上,职工医保是由企业和员工共同承担,企业承担7.5%,个人承担2%。如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销
法定赡养费会考虑当地经济水平,被赡养人的实际需求,赡养人的经济能力进行确定。法定赡养费的肌肤内容主要有:老年人的基本赡养费,老年人的生病治疗费用,生活不能自理老人的护理费用,老年人的住房费用,必要的保险费用等。
五险一金一个月要缴纳的数额应当根据职工的平均工资水平进行确定,工资为三千元的,一般需要缴纳500元左右的五险一金费用。我国《社会保险法》规定,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
1、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。 3、失业保:单位2%,个人1%。 4、工伤保险:单位每个月为缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行