解除劳动合同后单位应承担哪些责任

违法解除劳动合同应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

公司解除劳动合同分三种情况： 第一种是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同不需要承担任何赔偿责任； 第二种是公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按工作年限支付经济补偿金； 第三种是公司无故或者违法辞退员工，需要按经济补偿金

用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。

用人单位违反《劳动合同法》应承担的相关责任包括：违反法律、法规规定的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正，并给予警告、酌情处以罚款，造成损害的应当承担赔偿责任。

用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任：违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的承担赔偿责任；其他。

单位如果违法解除劳动合同，被追究的法律责任主要是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，或者按劳动者的要求继续与其履行劳动合同。赔偿金的标准是劳动者在单位工作每满一年的，则赔偿二个月的工资。

用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任：违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的承担赔偿责任；其他。偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳

用人单位违法解除劳动合同要承担赔偿责任。用人单位需要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。

因病单方解除劳动合同应承担支付赔偿金和代通知金的责任。《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

违法解除合同要承担赔偿损失、继续履行等责任。合法解除合同的，不承担责任。因不可抗力解除合同的，承担部分或者全部免除责任。

公司违法解除劳动合同要承担继续履行或者支付赔偿金的责任。根据我国劳动合同法的规定，公司违反本法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，不能履行的支付双倍的经济赔偿金，计算方法为工作年限乘月工资乘二，工作不满一年按一年算，不满六个月的支付