新婚姻法产假基数怎么算

病假工资的基数按照以下两个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 另外病假

病假工资的基数按照以下两个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 另外病假

关于骗婚《婚姻法》与《民法典》都没有具体规定，法律上的骗婚，是指以婚姻为诱饵，诈取他人财物的行为。因为没有骗婚罪，如果构成骗婚，一般是按诈骗罪处理。而一般的解决办法就是起诉离婚。 如果一方还是以共同生活为目的，只是借婚姻索取了较多的财产，或

一、产假天数怎么算？ (一)必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据各地区的生活水平不同，全国很难做到一个统一的标准，在确定抚养费时，可以参考父母的收入水平，孩子的生活、教育、医疗开支，以及当地的生活水平。

职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12

根据法律规定，重婚罪是指有配偶还和他人结婚或者知晓他人有配偶故意与之结婚的。有配偶是双方之间存在合法的夫妻关系，还与第三者有婚外情的属于重婚罪行为。而本人没有配偶，明知他人有配偶的还与之结婚，是故意破坏他人家庭行为属于重婚罪。因此，对于重婚

病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同

重婚罪包括有配偶而重婚的以及明知他人有配偶而与之结婚的。而且在司法实践中，有配偶的人与他人以夫妻名义同居的，也属于重婚罪。如果重婚罪被起诉的，会被依法追究刑事责任。如果因此离婚的，配偶可以请求赔偿。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

婚后购买的房产一般属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。但如果是婚后由一方父母出资为亲生子女购买的房子，产权登记在出资人亲生子女名下的，视为只对自己亲生子女一方的赠与。离婚时，另一方无权要求分割。