雇佣合同和劳动合同有什么区别?

1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在

三方协议与劳动合同的区别有： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

劳动合同属于民事合同的一种，那么，劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是，劳动合同作为民事合同的特殊形式，必然具有自身的特点。总的来说，二者还是具有十分明显的区别： (1)两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及

1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没

格式合同与非格式合同的区别是： 1、格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款; 2、格式合同的条款是单方事先制定的; 3、格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商; 4、格式合同条款的制定方一

对劳动者来讲,不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。

两者的概念不同。附条件合同是当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。要式合同是当事人依据法律规定或约定，应当采用书面形式的合同。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同；建筑工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。本质上来说，建筑工程合同是一种特殊的承揽合同，但两者还是有一定的区别，主要包括： （1）合同订立形式不同：

终止合同和解除合同的区别如下： 1、合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为； 2、合同解除包括合同终止；合同解除可以代替

建筑工程合同与承揽合同的区别有：前者标的是大型项目，后者标的一般较小；前者应当采用书面形式，后者多采用口头形式；前者第三人与承包人向发包人承担连带责任，后者第三人不向定作人承担责任；前者费用可以突破合同的计价条款，后者按照合同约定价款计算；

国企合同工和合同制工的区别如下： 国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体

有。《中华人民共和国民法典》的规定，可变更合同和可撤销合同的不同主要体现： 1、条件不同。 2、引起的原因不同。 3、有权主张的人不同。 4、确认或管辖机关不同。

1、两者的最简单区分就是利用普通罪名和特殊罪名的关系，在既属于保险诈骗罪又属于合同诈骗罪的情况之下，以特殊罪名论。即保险诈骗罪。 2、保险诈骗罪的犯罪主体只仅限于是保险合同的一方当事人或关系人，而合同诈骗罪的犯罪主体则没有这个限制。