更新时间:2022.06.02
需要区分被解雇的原因,以下几种原因都应该要求经济补偿。 1、用人单位与员工协商一致解除劳动合同的, 2、劳动者因法定原因单方解除劳动合同的, 3、员工无过失,用人单位辞退的, 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整经济性裁员的, 5、除用人
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
公司解雇员工,符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时,赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍,即以下标准的两倍:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年,按一个月来算,如果员工签订了无期限劳动合同,则按照员工年限来算,不得超过当地职工平均工资的三倍,如果公司无理由解雇员工,还不进行经济赔偿的话,员工可以到劳动仲裁局申请仲裁,要求公司进行经济补偿,如
根据我国法律规定,解雇员工的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应
根据我国相关法律规定,对于公司解雇员工的赔偿问题:是根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金以其本人工资为基数,以工作时长为
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用
根据我国相关法律规定,对于公司无缘无故解雇员工的情形,是属于无过失解除劳动合同,是需要对员工进行经济补偿的,其经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 属于过失性辞退,则不需要补偿。
一、劳动法解雇赔偿标准如下: 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用
《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
被公司解雇的赔偿如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者存在《中华人民共