合同没有约定的事项应该怎么解决？

借款合同未约定期限的，可以随时要求归还，但应给对方一定合理期限。

没有约定合同有效期的合同可以法定解除。无法协议解除的，在具有以下情形之一的，当事人可以解除合同，即： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方

预约合同，简而言之，买卖预约，是双方“约定在将来一定期限内订立买卖合同”的合同。若合同中并不明确包含订立本约的条款，则应当综合审查合同全部内容及当事人履行情况决定。预约是合同磋商的一种特殊的缔约形态，主要目的在于固定交易机会，约束当事人达成

没签劳动合同可以注意收集录音证据、工资支付凭证、考勤记录等凭证，向用人单位提出要求赔偿，进行协商，由用人单位自超过一个月不满一年的时间向劳动者支付双倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。

违约合同的解决方式有： 1、继续履行； 2、采取补救措施； 3、赔偿损失，违约的一方应当依法赔偿受害方相应违约责任； 4、定金责任，受害方可以依法要求返还双倍定金； 5、违约金责任，违约一方必须赔偿相应违约金。

合同违约后，违约方要承担违约的责任，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。

解决演出合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼四种解决方式。

此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

企业合同纠纷的解决办法有，依法向人民法院起诉，由法院调解或者作出相应的判决；根据仲裁协议申请仲裁机构裁决；由合同的当事人自行达成和解；或者由他人调解。

合同纠纷的处理方式有以下几种： 1.当事人应本着“互谅、互让”的精神，自愿协商解决。纠纷发生后，当事人应把“协商”作为解决纠纷的首选途径。 2.第三人居中调解。合同发生纠纷，当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。 3.向仲裁委员

发生劳动合同纠纷的解决： 一、协商。劳动者与用人单位协商； 二、调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)； 三、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)； 四、

租房签订合同后违约的处理方式： 1、如果合同中有对租房后的违约行为有明确规定的，按合同中的规定执行。 2、如果合同中没有规定的，可以和房东互相协商来解决。 3、如果已经交了房租，而房东却一直延迟交付房屋的，一般超过一周后，房东还不腾房屋，租

依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。 (1)约定解除。当事人协商一致可以解除合同,或约定的解除条件成就时，解除权人可以行使解除权解除合同。 (2)法定解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使