员工入职一年多但没有辞退是属于什么状态？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工入职1年多辞退规定是将会得到平时工资两倍的来赔偿，因为通常情况之下入职之后的话都不能够随意的辞退劳动者，除非说劳动者存在着一些原则性的过错问题，不然就面临着需要按照工作年限来进行一定的赔偿金发放。

律师普法

员工口头状态辞职有效吗
劳动者转正后口头辞职无效。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。

2020.07.11 110
社保人员状态属于什么
个人状态分以下几种情况：失业职工、新成长劳动力、外来人员、在职人员、和复员军人用工形式分：半日制、全日制、小时制

2020.12.08 1,096
职业年金辞职状态怎么办
需要分两种情况： 1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位； 2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。

2020.09.05 524

专业问答

入职五个月被公司辞退属于什么工资
入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-07-06 15,340
醉驾属于什么状态
根据计算，一般情况下饮用350ml（约相当于1小瓶）啤酒或半两白酒（20ml）后，血液酒精浓度就可达到20mg/100ml，即达到饮驶的处罚条件；按照新交法规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三

2022-08-24 15,340
一边没辞职另一边入职属于违法吗
员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，

2023-12-05 15,340
新员工入职属于什么内容?
新员工入职规定一般是由各个公司根据章程具体制定的，具体要参考各自公司的相关规定。

2022-11-29 15,340

法律短视频

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,003 2022.05.11
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,580 2022.04.17
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,416 2022.05.11