违规解聘应支付双倍赔偿金吗？

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，等等。

交付定金后，如果属于支付定金一方违约的，交付定金房没有权利要求返还定金，定金归收受定金方所有；如果是收受定金一方违约的，双倍返还定金给支付方。但是定金超过主合同标的额的百分之二十。 根据2021年1月1日起生效的《民法典》第五百八十七条 债

视情况而定。如果是一方违约解除合同的话，则需要支付违约金；如果是双方协商解除合同的，一般不需要支付违约金。

劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接

1万定金双倍返还是2万，前提是1万没有超过主合同标的额的百分之二十。超过部分不产生定金的效力。若超过百分之二十那么就只能按标的额的百分之二十来收取。

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济

下列情况下用人单位需支付解除劳动合同经济赔偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴

单位应支付补偿金的情形包括以下方面： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

能获得赔偿，这属于无故克扣员工工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需要支付赔偿金的情况： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的； 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过

十级伤残赔偿金支付标准如下： 1、7个月本人工资的一次性伤残补助金； 2、实报实销的医疗费用； 3、停工留薪期内的工资，按职工原工资水平来赔偿； 4、劳动能力鉴定费等。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能

可以责令支付赔偿金的情况有： （1）无故克扣或拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 用人单位有权扣除工资。例如