违规解聘应支付双倍赔偿金吗？-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司违规解聘员工的情况，若不是属于《劳动合同法》第40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

律师普法

违规解聘是否应支付双倍赔偿
用人单位违规解聘的应支付双倍赔偿金。用人单位在法律没有赋予解除权、也没有与劳动者协商一致的情况下进行的解除行为一般都是违法的。单位违规将员工辞退的，需按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。

2020.08.06 112
公司裁员是否支付双倍赔偿？
用人单位裁员的，并不是支付双倍的补偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。

2020.12.01 152
考核不佳被解聘可索要双倍赔偿
考核不佳被解聘是否可索要双倍赔偿需根据已签订的劳动合同中有无相关约定来判断。双方在劳动合同中约定单位可以以考核不佳来解聘职工即合法，可索以要双倍赔偿；双方无约定单位单方面以考核不佳为由解除合同关系则不可索要双倍赔偿。

2020.09.23 129

专业问答

双倍赔偿金转为解除劳动合同是否应支付
1、单位违法解除劳动关系，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。在支付双倍赔偿金后是不用再支付额外的经济补偿了。2、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-10-10 15,340
公司解散，是否需要支付双倍赔偿金呢？
公司解散，不属于违法解除劳动合同，只支付经济补偿金，不需要支付双倍赔偿金。

2022-10-07 15,340
单位违法解除合同支付双倍赔偿金后是否还需支付额外经济补偿金
1、单位违法解除劳动关系，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。在支付双倍赔偿金后是不用再支付额外的经济补偿了。2、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-10-05 15,340
合同无效支付定金需要双倍赔偿吗？
无效合同定金不需要双倍赔偿。合同无效，定金就没有收取的根据，直接原金额返还就行，不需要双倍。一般情况下，定金合同是从合同，具有从属性，当主合同有效时，定金合同才有效，主合同无效则定金合同也无效。

2022-11-27 15,340

法律短视频

01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,591 2022.04.17
00:57
双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

4,893 2023.04.20
01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

2,770 2022.04.15