试用期内以后还可以再签订劳动合同吗？-合同履行地问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

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律师普法

劳动合同到期后可以再单位签订劳动合同吗？
单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.03.13 296
劳动合同签订后必须要在试用期内签吗
劳动合同的签订在用人单位与劳动者建立劳动关系时，就应当及时订立。试用期满后签订劳动合同不合理。签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同

2020.02.25 159
试用期内签合同还可以不？
依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。

2020.03.11 100

专业问答

我在试用期，但是没有签订劳动合同，可以先签订试用期再签订合同吗
在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。 1、你可以在试用期内提前三日通知用人单位，可

2022-01-12 15,340
如果不签订长期合同可以吗试用期内可以不签订劳动合同吗
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同《劳动法》明确规定如果

2022-06-22 15,340
签订无固定期限劳动合同后可以再签订吗
如果签订了无固定期限的劳动合同，合同当然有效，但里面的具体条款应当已有所变更，你与公司当然存在劳动关系。如果你存在法定解除理由，公司可与你解除劳动关系；如果公司存在法定违法情况，你也可即时与公司解除劳

2022-03-13 15,340
用人单位可以要求劳动者试用期满三个月后再签订劳动合同吗？
1.依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2022-06-21 15,340

法律短视频

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合同签订后还可以变更内容吗
合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合

1,079 2022.04.17
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,299 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

6,021 2022.05.11

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