按劳动合同法对孕妇赔偿标准有哪些规定-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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律师普法

劳动法孕妇七岁有哪些规定？
降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

2020.02.28 228
孕妇劳动仲裁赔偿标准
用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法辞退，除非过失性辞提，用人单位支付赔偿金。赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.04 453
劳动法关于孕妇有哪些赔偿项目？
关于孕妇赔偿的规定：在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。

2020.05.06 148

专业问答

解除孕妇劳动合同按什么规定赔偿？
解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-11-29 15,340
解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿,法律有哪些规定
用人单位违法解除孕妇的劳动合同，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，即孕期员工在单位每工作满一年，单位需要赔偿其两个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算。

2023-11-27 15,340
孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的？孕妇解除劳动合同赔偿的内容有哪些
对于孕妇，由于其处于特殊时期，法律是予以特殊保护的。在孕妇工作期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果非法解除劳动合同的话，是需要承担相应的赔偿责任的。那么，孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的呢下面，详细为

2022-04-01 15,340
没有劳动合同工伤赔偿标准，按劳动合同法对工伤赔偿多少
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗

2022-04-14 15,340

法律短视频

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,914 2022.04.17
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,353 2021.04.25
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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,330 2022.04.15

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