更新时间:2022.02.14
受伤被认定为因工受伤的,在取得劳动部门出具的工伤认定决定后,医疗费用由用人单位全额垫付,停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的,由单位负责,住院期间的伙食补助费按当地标准支付;伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,
工伤认定书下来后,如果劳动者的伤情需要做伤残等级鉴定的,就可以在病情稳定后申请伤残等级鉴定,然后再根据伤残等级申请工伤赔偿。 伤者的伤情不需要做伤残等级鉴定,那么伤者就可以在出院后申请医疗费报销。工伤认定书下来后,进行工伤鉴定,持鉴定结果,
工伤认定出来以后,需要看实际的认定结果是怎样的。如果属于工伤范畴的话,则接下来要进行工伤伤残鉴定,确定了造成的具体伤残等级之后,就可以按照当地的赔偿标准去找单位要赔偿。如果单位不给,去劳动局申请劳动仲裁,对劳动仲裁不满的,去法院起诉。
认定工伤决定书下来之后下一步可以要求用人单位赔偿补偿费用。 主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。如单位不服人事劳动部认定的劳动关事,需申请重亲认定的,一般期
工伤认定办法规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受
工伤认定单位不认时,单位员工收集相关的证明材料再向社保部门申请工伤认定。社会保险行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请,依法给予处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
工地干活受伤可以要求工伤赔偿。如果公司购买了工伤保险,将由工伤保险支付。如果公司没有保险,可以与公司协商赔偿。要申请工伤赔偿,您必须首先向人力资源和社会保障局申请工伤证明。该公司需要在事故发生后的一个月内宣布。如果公司不提出申请,则因工受伤
临时工在单位受伤,双方建立劳动关系并且用人单位为其依法缴纳工伤保险费的,认定为工伤由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未为其缴纳工伤保险费的,认定为工伤由用人单位支付工伤保险待遇;第三人侵权造成临时工受伤的,由第三人承担赔偿责任。
工地干活受伤可以要求工伤赔偿,如果公司投保了工伤保险,则由工伤保险支付,如果公司没有投保,则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在
1、个人申请工伤,伤残鉴定为十级,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位承担工伤赔偿责任的,如果有工伤保险的,工伤认定之后产生的费用,由工伤保险承担的。 2、员工都是直接为单位付出劳动并且在工作受伤就由单位支出赔偿来弥补员工的损害,但是如果单
工伤保险不以营利为保险目的,它是政府实施的一项社会保障措施,是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后,对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。根据劳动法规定,工伤保险应该由用人单位购买。