更新时间:2022.02.14
职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定,如单位因故未申请,工伤职工可在一年内自行申请认定
1、工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的,在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,职工在受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴
工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职
单位和个人申请工伤认定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申
认定工伤的主要步骤如下:1、员工向用人单位报告;2、单位应当自事故伤害或者诊断、鉴定为工伤之日起,三十天内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定;3、员工做工伤的伤残鉴定,统筹区劳动保障行政部门进行审查和确定。工伤认定后,员工可以享受停工留薪
根据武汉市工伤保险条例规定,职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤的认定标准如下: 1、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的; 2、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; 3、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的。 一、工伤认定的程
工伤认定有专门的认定程序。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作
向社会保险行政部门提出工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
工伤认定的情况可分为:法定工伤;视同工伤;不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。