劳动合同年龄限制是多少岁

劳动合同订立年龄限制是始于16周岁，终于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同；女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退休年龄劳动合同终止。

《劳动法》禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人，法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。所以《劳动合同法》的年龄限制为在十六周岁以上，男60周岁以下、女55周岁

劳动仲裁年龄限制一般为不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和不得低于构成劳动关系的年龄16岁。但是超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系为劳动关系的，可以申请劳动仲裁。

年龄有限制。签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。

法定劳动年龄是年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 雇佣童工的后果是什么 雇佣童工的用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改

结婚年龄是男二十二周岁及以上，女二十周岁及以上，且达到了结婚年龄，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。完成结婚登记，即确立婚姻关系。

凡具有完全民事行为能力的人经依法登记都可以成为公司法定代表人，而具有完全民事行为能力的人指的是年满18周岁的人，但是法律是没有规定年龄的上限的。

工伤年龄限制是，男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 工伤认定需要什么材料 1、《劳动合同书》复印件

男兵报名年龄：大专、本科在校生，年龄为17至22周岁；大专毕业生，年龄为17至23周岁；本科毕业、研究生毕业及在校生，年龄为17至24周岁。女兵报名年龄：普通全日制高校在校生及应届毕业生，年龄为17至22岁。

签订劳动合同有年龄限制，劳动者需满足法定的劳动年龄范围才可以签订劳动合同，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 一、哪些合同属于有效合同 1、合同

根据我国相关法律规定，对于驾驶证的年龄限制是需要根据其驾驶的车辆不同而不同的，其具体如下： 1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上、70周岁以下； 2、申请低速载货汽车、三轮汽车

收养人与被收养人的年龄应当相差三十周岁。按照相关的规定，收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女； （二）有抚养教育被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）收养年龄差距年满三十周岁。

党章规定，年满18周岁的公民均可申请入党，坚持成熟一个，发展一个，所以现在的年龄不是问题，主要是在后期工作、生活中，是否能起到先锋模范带头作用，是否做出了实实在的业绩，为共产主义事业服务，为人民服务。