更新时间:2022.10.26
变更劳动合同需按下列手续来办理:提出变更的要求;另一方接到对方的变更请求后,及时进行答复;当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷争议的,可以选择进行调解、仲裁、诉讼、协商。如果不愿意调解的,可以去进行申请协商;如果不愿意协商的,可以去申请劳动仲裁。如果想要解决劳动争议,双方当事人可以先去申请调解;劳动合同调解、协商、仲裁不是依次经过的
劳动合同纠纷中的当事人一般是能够申请仲裁。以下用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以申请仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
劳动合同争议追诉1年。根据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或
发生劳动合同争议后,应当通过下列方式解决:用人单位与劳动者自行协商;邀请工会、第三人来协商;依法向调解组织申请调解;或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
劳动合同争议的诉讼时间有十五日,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就开始计算。
劳动合同纠纷诉讼要3至6个月左右。适用简易程序的一般可以在3个月内结案,适用普通程序的一般可以在6个月内结案,有特殊情况需要延长的经批准可以延长6个月,还需延长的应报请上级人民法院批准。
发生劳动争议可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
仲裁委。由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同纠纷解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
因劳动合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。根据相关法律的规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致,还需要满足其他条件。