用工合同到期不辞职该怎么办？-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

用工合同到期不让辞职的话职工可以自动离职不用等单位批准。合同到期，职工有权拒绝续签劳动合同。劳动合同到期，职工就可以不再去继续上班，不需要用人单位的同意和批准。职工不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

律师普法

合同到期用不用写辞职报告
劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。

2020.07.22 146
合同不到期辞职能不能扣工资
合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。

2020.11.02 150
女职工在哺乳期时合同到期该怎么办
女职工在哺乳期时合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位与职工决定续约的，还可以及时签订书面的劳动合同；如果不续约的，则续延的期限到期后双方的劳动关系终止。

2020.10.01 98

专业问答

劳动合同未到期用人单位辞职，合同不到期怎么办？
试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职最晚通知单位30天内离职，如果交接完和单位协商可以提前离职如果离职不符合规定，给单位造成损失，单位可以要求赔偿《劳

2022-04-12 15,340
合同期到了，员工辞职不赔偿怎么办
单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-04-03 15,340
2022年职工在劳动合同不到期辞职怎么办
职工在劳动合同不到期辞职，若员工未按制度提前30天通知公司，公司有权利根据制度规定内容来对员工作出相应出处罚。职工辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的应当提前3天通知用人单位。《劳

2023-01-06 15,340
合同期满辞职一直不到期怎么办
合同不到期辞职也是可以的，但是应当提前30日通知单用人单位；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时辞职。

2023-08-11 15,340

法律短视频

01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,413 2022.04.17
01:16
签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

5,123 2022.05.11
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

1,848 2022.05.11

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