更新时间:2022.09.19
根据我国相关法律规定,对于工伤休假期间的工资问题,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的是属于停工留薪期的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但是对于特殊情形的,是可
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如遇特殊情况、伤情严重的应批准可以延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。
员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算:工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。
劳动者因受工伤后在家休养,如果申请了停工留薪的,有工资。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。
1.在家休养没有生活费一说,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得
职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月; 2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。 工伤认定找用人单位所在地统筹地区
因工伤休假工资按照原来的工资待遇计算,不发生改变。但是停工留薪期一般不超过12个月。如果情况特别严重或者很特殊,可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。生活不能自理的职工在此期间需要护理的,由所在的用人单位负责相关事宜。工伤职工评定伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个