竞业限制补偿金需要待业证明！

竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

约定竞业限制需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少，用人单位应当按月支付或者一次性支付经济补偿，帮助其生活。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以单方面解除竞业限制协议。

竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

竞业限制金发放期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后，可以解除竞

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付。如果劳动者遵守相关约定的，单位需要按月支付补偿金；用人单位未依法支付经济补偿，经催告仍然未支付的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。

竞业限制补偿金标准如下： 1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿； 2、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿； 3、但是月平均工资的30%不得低

劳动者与用人单位劳动合同终止的，可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿，一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

竞业限制补偿金的生效，首先要竞业限制协议生效，其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位才支付经济补偿。

竞业限制补偿金一般是由约定了竞业限制的劳动者和用人单位在劳动合同或保密协议中约定的。如果未约定，则劳动者履行竞业限制后可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不能超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

关于竞业限制补偿金标准，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法