个人和单位未签劳动合同辞职不给工资怎么办

受了工伤公司不管，员工应当通过以下程序进行维权，获得赔偿： 1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断； 2、工伤认定后申请工伤等级鉴定； 3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不

上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

父母不同意自己离婚，首先可以与父母进行协商，晓之以情、动之以理，尽量以平和的方式解决家庭纠纷。在协商的过程中，需要明确一点：在我国不仅结婚是自由的，而且离婚也是自由的。每个公民都享有婚姻自由的权利。因此，就算父母不同意自己离婚，父母也不可以

如果债务人不还债，保证人有义务对债务人未清偿的债务进行清偿，但是清偿的顺序和方式有所不同。如果保证人是一般保证人的，就享有先诉抗辩权，在债务人对债务承担清偿责任后，才轮到一般保证人承担清偿责任。而如果保证人是连带保证人的，则不享有先诉抗辩权

债务人如果不还钱的，担保人所承担的责任，要根据担保人的性质而有所区别。 具体分为以下情况： 1、如果是一般保证人的，在债务人无法对债务清偿时，由保证人承担责任； 2、如果是连带保证人的，债权人可以向债务人主张债权，也可以直接向保证人主张债权

出现工程款要不回来的情况时，应该尽快到法院提起诉讼，让对方还款，不然超过了法定的诉讼时效，就会失去胜诉权。 胜诉后，若对方在履行期内没有履行法院判决的，可申请法院进行强制执行。法院在受理强制执行后，会查询债务人的财产情况；除此之外，如果其名

担保人找不到债务人的，如果担保人承担的是一般保证责任的，在一般保证责任的情况下，只有在债务人不能履行债务的时候，债权人才有权请求担保人承担责任。也就是说，担保人享有先诉抗辩权，所以如果债权人直接请求担保人承担保证责任的，担保人可以要求债权人

如果债务人欠钱不还，保证人所承担的是一般保证责任还是连带保证责任有不同的债务承担方式。首先，如果保证人所承担的是一般保证责任的，在债务人无法对全部债务承担责任时，才由保证人对剩余的债务承担清偿责任。其次，如果保证人承担你的是连带保证责任的，

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权人有义务按照约定的方式和时间，接受债务人履行的债务。若是因为债权人的原因，致使债务人无法按照约定履行债务的，债务人可以中止履行债务或者进行提存。需要注意的是，提存的费用由债权人承担。提存之后，债权

找不到债务人的，一般情况下担保人需要向债权人承担担保责任。这是因为担保责任的承担方式有一般保证责任和连带保证责任两种，在担保人承担一般保证责任的情况下，原本债权人是不能直接起诉要求担保人承担担保责任的，但是由于找不到债务人了，如果债权人能够

债务人找不到的，如果担保人承担的是一般保证责任的，一般情况下保证人享有先诉抗辩权。即其在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任。但由于现在债务人下落不明了，如果债权人能够证明债务

劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构

工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付