劳动法对员工延长工作时间一般怎么规定的

劳动法规定司机的劳动时间一天不能超过8个小时，一个月加班不能超过36个小时。但一般公司实行的是不定时工作工时工作制和综合计算工时工作制的工作制度。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法规定的工作时间是，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过

根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的

劳动法允许延长工作时间的情况主要有： (1)用人单位由于生产经营的需要，经公会和劳动协商后可以延长工作时间； (2)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (3)生产设备、交通运输线路、公共设施发生

我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。劳动者每周至少休息一日。但是由于生产经营需要，用人单位可以延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时；若因特殊原因的，可以每日延长不得超过三小时，每月延长不得超过

劳动法工作时间规定： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按以下标准来支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常工作日的加班工资=月工资基数÷

应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支

国家劳动法规定工作时间每日不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时，在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以酌情安排劳动者延长工作时间。

法定劳动时间为：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。