劳动法38条解除劳动合同怎么写-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同第38条，主要指的是国家法律法规中，当存在哪些情形之下的时候，对于劳动者可以依法解除劳动合同，这条规定主要为了进一步维护劳动者的合法权益不受到侵害，若用人单位与劳动者对于解除劳动合同存在争议，可以依据该条款进行判定。

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劳动合同38条规定了什么
该法条的内容是用人单位违法，劳动者可以依法解除劳动合同。根据国家相关法律的规定，如果用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、没有缴纳保险费、损害劳动者权益或者是其他违法行为的，员工可以要求解除合同要求赔偿。

2020.02.03 366
劳动合同法第38条详细介绍
劳动合同法第38条详细介绍用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

2022.12.02 389
劳动法第38条规定
劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规

2020.11.15 794

专业问答

解除劳动合同第38条什么意思？
根据规定解除劳动合同第38条什么意思问题。回答如下:劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

2022-06-23 15,340
劳动合同第38条可以选择解除劳动关系吗
可以的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人

2022-10-05 15,340
解除劳动合同遗失劳动证明怎么写
解除劳动合同遗失证明的处理方法：一、解除劳动合同证明遗失，劳动者可与原用人单位协商补发解除劳动合同证明； 2、协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构投诉； 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同的证明。

2021-11-10 15,340
怎么解除劳动合同证明劳动法
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

2022-06-12 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,180 2023.01.04
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,915 2022.04.15
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

24,619 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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