走人经济补偿金税怎么交上天

按照我国相关法律规定，经济补偿金的计算方法如下： 1、由用人单位主动解除劳动合同的，该用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。其中工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2

劳动者在以下情形可以获得经济补偿金： 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同； 2、劳动合同到期未续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； 3、用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、

在下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

经济补偿金应该有上限。经济补偿金是用人单位在劳动者离职时对劳动者损失预期利益须支付的补偿金，因为是对劳动者预期利益的损失赔偿，因此补偿金的数额具有一定的不确定性，应当依法设立经济补偿金的上限，避免双方因此产生纠纷。

需要，劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税.根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金（包括生活补助费和其他补助费）是需要缴纳个人所得税的。

经济补偿金的上限是：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位可以向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。

离职补偿金制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资，高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工

被辞退的劳动者符合劳动合同法规定的经济补偿情形的，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，劳动者在本单位每工作满1年，支付1个月工资作为经济补偿，支付经济补偿的最高年限不超过20年，即20个月工资。

经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。需要注意的是，如果月工资过高（“过高”是指，高于工人单位所在地的政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿金的则以该上年度职工月平均工资的三倍来计算，且经济补偿金最

赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有：1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资；2、工作年限满6个月以上不满一年，按照一年计算；3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资。此外，向劳动者支付经济补偿

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的而征收的个人所得税如果没超过上年平均工资的三倍是不用交税的，超过的话，按照法律规定缴税，一般是属于个人所得税的方式计税。