更新时间:2022.10.15
向法院提起劳动纠纷诉讼的流程: 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据; 2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,并下发立案回执; 3、之后就是审理判决了。 需要注意的是,一般要先申请劳动仲裁,之
个人纠纷起诉流程如下: 一、当事人写好起诉状,然后向被告住所地的法院提起诉讼,如果被告住所地与经常居住地不一致的,则需要到其经常居住地的法院提起诉讼。 二、法院会起诉进行审查,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
我讲一下劳动争议调解程序, 一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员
1、向法院递交起诉状; 2、法院受理起诉,并依法进行审理; 3、法院人根据审理的结果作出判决。需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自
三方协议解约流程: 1、学生直接与用人单位进行沟通解约,由用人单位出具解约函即可解约,或者在用人单位保留的协议上写明协议解除,并加盖公章后即可解约。 2、学生提出解约后,学校的就业中心按照学生出具的原签约企业的解约函或寄回的三方协议,作废旧
(一)提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 (二)登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 (三)立案受理。劳动争议
劳动争议处理流程是:协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人先协商,不愿协商或经协商不能达成一致的,再让第三方介入进行调解。当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议的,另一方可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法
劳动纠纷案件的申诉流程:先向仲裁委员会提出书面的仲裁申请;然后由仲裁委员会决定是否立案受理;如果决定受理的,再决定开庭审理的时间,依法进行审理;最后作出相应的裁决;如果不予受理的,书面告知申请人理由。
其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 一审程序分如下4个阶段进行: 1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原
一般情况下,房屋违约起诉流程如下:守约方先写起诉书,再拿着起诉书、证据和资料到管辖区的法院提起诉讼。法院受理后,那么会给违约方发送通知书,违约方要一定的期限内举证。举证完毕后,法院会排期,发送开庭通知书。双方收到通知书后,需要在指定的时间和
起诉公司违约首先查找合同找到明确法律规定,收集公司违约的证据,书写起诉状,递交管辖地人民法院,人民法院受理后,会给所在公司发传票,需要注意的是,起诉公司必须要有明确的诉讼事实和理由,需备好合同原本或复印件,起诉的对象也必须是与本案有明确利害