更新时间:2021.11.03
当事人可以在劳动合同中约定试用期,但应当满足以下要求:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
劳动合同不约定试用期可以,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。 而且如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合
劳动合同中的试用期的约定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中可以约定试用期。如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年,可以约定一个月的试用期;如果为一年以上不满三年,可以约定二个月的试用期;如果为三年以上,可以约定六个月的试用期。
劳动合同能不约定试用期。劳动合同当中的试用期约定并不是必须的,完全可以由用人单位与劳动者协商确定是否约定试用期,法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况,则明确规定是不能约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条规定:以完成一定工作任务为期限的
劳动合同并不是一定要约定试用期的。劳动合同的必备条款是劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假等,而试用期、培训等条款则是补充或者选择性条款,不一定要约定在合同内。
劳动合同仅约定试用期,未约定劳动合同的期限,但其他条款完备合法的,劳动合同成立。但该试用期不成立,即试用期的期限变为劳动合同的期限,双方需重新签约,协商试用期或者直接按约定来履行。
试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。 此外,试用期的期限也不是无限的,具体来说,劳动合同期限三个月
劳动法规定劳动合同试用期的时间:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;等。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
签完劳动合同之后若在试用期间内受到培训后离职是需要付违约金的,前提双方先前已经订立了服务期的相关协议。我国《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。