更新时间:2022.10.24
生父母作为送养人时,要具备以下条件:生父母有特殊困难,均无力抚养子女;生父母送养子女,需要双方共同送养;在配偶一方死亡后,如果另一方要求送养未成年子女,死亡一方的父母有优先抚养的权利,送养须先征求死亡一方父母的意见。
被赡养人的条件是无劳动能力或生活困难时,才能被赡养。父母请求子女抚养费是没有时效的。根据相关法律规定,赡养费包括生活费、医疗费等。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职
离休待遇是:原工资照发,并根据本人参加革命工作的时间,按照离休前的标准工资,每人每年分别增发一个月、一个半月、两个月的工资作为生活补贴。同时给予副食品价格补贴、冬季取暖补贴等按规定可以开支的费用。
法人应当依法成立。依法成立是指依照法律规定而成立。 首先,法人的成立必须合法,其设立目的和宗旨要符合国家利益和社会公共利益的要求,其组织机构、设立方案、经营范围、经营方式等要符合法律的要求;其次,法人的成立程序符合法律、法规的规定。
债权人行使代位权需要满足以下基本条件: 1、债权人对债务人的债权合法、确定,且必须已届清偿期。 2、债务人怠于行使其到期债权。 3、债务人怠于行使权利的行为已经对债权人造成损害。 4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。
离婚后子女抚养的基本原则是: (一)哺乳期的子女,以哺乳母亲抚养为原则; (二)2岁以下子女原则上与母亲同住; (三)2岁以上10岁以下的子女,由父母双方协商决定由哪一方抚养。协商不成的,由人民法院本着照顾子女利益的原则判决; (四)对于1
城镇企业职工基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。基本养老保险制度是由国家立法,强制实施,费用由国家、企业和职工个人三者合理负担,建立养老保险基金,以保障职工退休后的基本生活。依法应纳入基本养老保险
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;加班加点工资;计时工资;计件工资;奖金;特殊情况下支付的工资。
基本退休费也称退休金、养老金,是一种最主要的养老保险待遇。 在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活
收养孤儿的条件: (一)无子女; (二)有抚养教育被收养人的能力; (三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; (四)年满三十周岁。 《民法典》实施后无子女变更为无子女或者只有一名子女,而且还要求收养人无不利于被收养人健康成长的违法犯罪