劳动法对劳动合同有什么规定？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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《劳动法》对劳动合同规定是必须要签订书面的劳动合同。同时还是需要提醒大家注意的就是，没有签订书面劳动合同的情况之下，对于劳动者来说的话可以主张双倍的工资赔偿的，这是明确规定的。

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劳动法对于劳动安全有何规定
劳动法对于劳动安全有以下规定：用人单位必须建立、健全劳动卫生制度；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；其他。

2020.08.15 271
劳动合同法规定建立劳动关系什么订立书面劳动合同
劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2020.03.25 480
《劳动法》规定，“没有订立劳动合同”怎么办
没有签订劳动合同赔偿应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.10.08 159

专业问答

我国《劳动合同法》对劳动合同法对劳动时间有何规定
根据问题劳动合同法对劳动时间有何规定做以下解答我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者

2022-07-08 15,340
什么是无效劳动合同，劳动合同法对无效劳动合同有哪些规定
一、什么是和无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订

2023-09-21 15,340
劳动法对劳动合同及劳动关系的相关规定是什么，劳动法是怎么规定的
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2022-04-07 15,340
劳动合同法与劳动法对年假的规定
年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法

2022-04-03 15,340

法律短视频

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,697 2022.05.11
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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,888 2022.05.11
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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,058 2022.04.17

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