抑郁症患者可以辞退职工吗？

私企可以辞退员工，但是不可以随意辞退员工。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单

孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。

劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。 但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则

不是所有癌症病人都能申请提前退休，恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发的，属于完全丧失劳动能力的。经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的癌症职工，达不到法定退休年龄，可以退出劳动岗位，按月领取病残津贴。 我国职工病退休的条件

职工患癌症，如果符合下列情形的，可以提前退休：从事井下、高空、高温等工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

员工入职未满一年怀孕不可以辞退，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因公受伤公司不可以辞退。员工在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。

劳动者在单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

有工伤公司是可以辞退的，但是要给予赔偿。我国制定了大量的相关法律法规，用来保护工伤职工应该享有的工伤权益，但是工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

可以，但是公司辞退无过失员工的，需要向其额外支付一个月工资后，还需根据其在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。