劳动者的工作年限如何计算？

在单位连续工作满10年是可以签无固定期合同的。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，经用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。

我国的国务院关于安置老弱病残干部暂行办法规定，一般情况下，病退工资等于个人账户的储存额除以计发的月数。病退通常属于退休的一种，可以按照每个月来领取养老金。所以病退工资的计算方式其实也就是对于退休养老金的计算。总而言之，病退工资就是个人账户储

我国的国务院关于安置老弱病残干部暂行办法规定，一般情况下，病退工资等于个人账户的储存额除以计发的月数。病退通常属于退休的一种，可以按照每个月来领取养老金。所以病退工资的计算方式其实也就是对于退休养老金的计算。总而言之，病退工资就是个人账户储

我国的国务院关于安置老弱病残干部暂行办法规定，一般情况下，病退工资等于个人账户的储存额除以计发的月数。病退通常属于退休的一种，可以按照每个月来领取养老金。所以病退工资的计算方式其实也就是对于退休养老金的计算。总而言之，病退工资就是个人账户储

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系

熬夜衰老并不算工伤。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。负伤也就是身体遭到实质性的损害，需要进行治疗的。而衰老属于正常的生理状况，只是熬夜加剧了衰老，但不会造成实质性的损害。

劳动者患滑膜炎的，如果是因为工作的原因引起的，可以算作职业病，是符合工伤认定的条件的。如果患滑膜炎的原因与工作无关的，那么则无法认定为工伤。因此需要看患滑膜炎的原因。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： （1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算； （2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。 被公司辞退不给补

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

劳动者一天的最长工作时间一般是八小时；但单位由于生产经营需要，与劳动者、工会协商一致的，可以安排加班，一般每天不超过一小时，且单位需要依法支付加班费。

商标异议期限为自商标初步审定公告之日起三个月内。《中华人民共和国商标法》第三十三条：对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十