拒不支付劳动报酬罪判决怎么样

构成拒不执行判决、裁定罪的，该判刑标准为： 1、犯此罪的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不支付抚养费具有如下后果：一方拒绝支付抚养费的情况下，另一方可以向法院提起诉讼。对方不履行抚育义务，针对此情况可向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果对方拒不执行判决，另一方可要求强制执行

不给抚养费，不构成遗弃罪。但可以到法院起诉对方支付抚养费。

父亲拒不支付抚养费不构成遗弃罪。但可以到法院起诉对方支付抚养费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，以及拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的应当被认为数额较大，可以立案。

带个人身份证明、与接受劳务单位签订的合同（或接受劳务单位的证明）、足额税款直接到地税服务大厅开具。根据相关法律规定，劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动，支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，所以需要代开发

劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动者加班的不同薪酬标准如下：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳

劳动合同法工资支付的规定是： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人

劳动仲裁裁决确定后，当事人在收到仲裁裁决书之日起15天内未向人民法院提起诉讼，裁决书就发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人迟延履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

拒不支付合同违约金可以起诉要求对方支付违约金。对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为，违约方支付违约金后，不需要再继续履行合同。 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情

发包人拒不支付工程款承包人应当发出催告，合理期限内未支付的可以通过收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿，或者与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。