拒不支付劳动报酬罪判决怎么样

符合以下要件才会构成拒不支付劳动报酬罪： 1、主观要件：主观上表现为故意； 2、主体要件：犯罪主体是一般主体； 3、客体要件：犯罪客体是侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序； 4、客观要件：客观上表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动

拒不支付劳动报酬罪是刑法第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以

拒不支付劳动报酬罪的量刑：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果属于造成严重后果的，应当处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

犯了拒不支付劳动报酬罪一般判刑：造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金或者怒判处主刑单处罚金。

拒不支付劳动报酬罪构成既遂的判罚： 1、构成拒不支付劳动报酬罪既遂的，一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金； 2、犯本罪造成严重后果的，判处3-7年有期徒刑，并处罚金； 3、如果单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员依

拒不支付劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

拒不支付劳动报酬罪量刑有三种情形： 1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负

拒不支付劳动报酬罪量刑有三种情形： 1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金; 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负

拒不支付劳动报酬罪既遂应判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果的，处三年以上七年以下

拒不支付劳动报酬罪的，一般判三年以下的有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；但如果造成严重后果的，则需要对行为人判处三年以上七年以下的有期徒刑，并处罚金。

根据法律规定拒不支付劳动报酬罪判刑如下： 1、犯此罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、单位犯前述罪的，对单位判处罚金

犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。