更新时间:2022.07.05
劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月
劳动合同一次签5年或者其他年实际上并没有多少区别、利弊。一般来说合同时间越长、试用期时间越长,例如1年的合同使用权不得超过2个月、2年合同不得超过3个月, 3、5年合同不得超过6个月,选择多次时间的合同还需看自己对这份工作是否真的喜欢。
劳动合同解除方法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
公司能和员工签订无固定期限劳动合同的情况包括:员工在公司的连续工龄满十年;公司初次实行劳动合同制度,员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;其他。
一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。 一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动
如果签订了假合同,视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同,因此单位应当承担没有签订合同的法律责任,可以要求单位赔偿,一般是赔偿工资两倍的经济补偿金,和员工在单位工作时长有关。
分公司可以签订合同。公司依照法律规定设立分公司的,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照,但是分公司不具有法人资格,不能独立承担民事责任,其民事责任应当由总公司承担。因此分公司可以以自己的名义签订合同,只是不能独立承担民事责任,分公司签订
总公司和分公司都可以签订合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳
公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支
分公司签订的合同效力范围是:分公司在营业范围内依法签订的合同有效。分公司能够独立对外签订合同,但不具有法人资格,合同的民事责任由总公司承担。
一、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 四、员工可以随时解除劳动合同,且不承