更新时间:2022.07.05
可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
解决分公司能否签订劳动合同的办法有: 1、分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3、既无营业执照又无总
有营业执照的分公司,这种分公司具备了经营资格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行,这种情况下合同一般认定为有效。发生纠纷时,司法实践中,合同相对方可以选择由分公司承担或公司承担,或者是由分公司与公司共同承担责任。
分公司是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
分公司依法取得了营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的,受总公司委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单
可以的,分公司当然是能签经济合同的,但签合同的分公司必须要存在有营业执照,而且还要有总公司的法人的签字,这份合同才能起到法律的效益;如果这份合同出现了什么问题,那么总公司才能承担相应的责任。分公司超越代理权签订的合同,总公司可以在相应的时间
公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。 超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳
小公司不可以不签订劳动合同,只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同,这是强制性规定,如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正。