可以和分公司签订劳动合同么？

一般情况下，自用工之日起，应该签订劳动合同，至迟不得超过一个月，否则支付双倍工资。

签订劳动合同注意的有： 1.劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资； 2.用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限； 3.劳动者在试用期的工资不得低于

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者履行劳动合同约定的义务。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

分公司签订的合同可以告总公司的。 实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动，分公司在总公司授权范围内对外签订的合同，一般都是有效的。 但分公司不具有法人资格，其民事责任由

母公司签订合同适用于分公司。但只是在分公司的营业范围内适用，超出营业范围的，和分公司无关。总公司可以代替分公司签署合同，但是一般情形下，母公司与分公司的合同还是分开签署的。只有母公司特意说明是代替分公司签署的合同，此时对分公司才会具有约束力

能。建筑企业分公司能单独签合同的，分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。分公司可以独立经营，对外签订合同也无需总公司批准，上面加盖分公司的公章或者合同章。现在大型公司都有不少分公司，有的分公司有营业执照，对外签订合同也是常有的事

总公司签订合同，分公司是无权起诉的，因为分公司本身就不存在法人，所以是无法对全同的相关事项进行认定的，必须由总公司来承担相应的法律责任，另外分公司必须服从总公司签订的相关合同条款规定。分公司不可以起诉，因为分公司并不能签订合同，法律责任是由

不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。

公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿

公司没给员工签合同的，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

企业签订劳动合同步骤是： 1、劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规； 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同； 3、双方签字、盖章，劳动合同生效； 4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。