口头合同有效期是多久?

劳动合同口头约定符合条件也是有效的，那就是非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。

口头约定的合同如果符合法定有效条件是具有法律效力的，法定有效条件有： 1、合同当事人是完全民事行为能力人； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定； 4、法律规定的其他有效条件等。

口头承诺不是合同，是订立合同之前的单方意思表示。 民事法律行为可以采用书面形式，口头形式或其它形式。因此，可以认定口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束，除非依照法律规定或对方当事人同意，

口头约定的房屋买卖合同是无效的，根据我国《城市房地产管理法》规定，房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。即买房应当签订协议，进行不动产登记。

没有劳动合同口头辞职是不符合法律规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

口头辞职是否发生法律效力应该根据辞职事由确定。劳动者因为个人原因提出辞职的，应采用书面形式提前三十日通知用人单位；劳动者在试用期间因个人原因提出辞职的，需提前三日通知用人单位，可以采用书面形式或者口头通知；劳动者因用人单位过错提出辞职的，可

根据我国合同法的规定，借款的利息不得预先在本金中扣除，如果已经扣除，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。因此，如果借款人跟借款方签订的借款合同中明确了砍头息，这类合同在法律上是不受到认可的，也不属于有效合同，如果双方因为借款纠纷起诉到法

砍头息合同没有效，砍头息合同，是从本金里面扣除一部分钱，这部分钱就叫做砍头息，根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》，明确规定了借款的利息不得预先在本金中扣除。

商家口头承诺，有效。商家作出口头承诺后消费者接受的，该口头承诺即构成口头合同，对商家及消费者均具有法律效力，消费者有权要求商家履行该口头承诺。

试用期按合同期限不同确定，最长六个月。试用期时间满足以下条件合法： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试

口头约定延长租期是有法律效力的，根据2021年施行的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，可见口头订立的合同在法律上是有效的。根据《民法典》第七百零五条和七百零七条的规定，租赁期限届满，当事人

没有具体的法律规定。合同自履约完成开始算，保存应不少于2年，基本上是不短于合同纠纷诉讼时效；单位档案视情况确定年限，应该有长期、短期、永久保存期限。有些重要档案是在单位成立后形成，需要保存至单位变更或解散后至少2年左右。

1、借条上明确约定还款时间的，则诉讼时效的计算自约定的还款时间起3年内。 2、对于借款期限没有约定和约定不明确的，借款人可以随时返还，出借人可以催告借款人在合理期限内返还。