口头合同有效期是多久?

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊

合同过期三年起诉无效。合同纠纷的诉讼时效期为三年，未中断或者中止的，三年以上的请求不受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院保护民事权利的诉讼期限为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利

可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付

买卖合同可以是口头合同。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。订立买卖合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

口头合同的风险是由于口头合同没有有形的载体，合同权利义务的内容仅靠当事人的记忆，可能容易发生误差和纠纷；标的额较大时不能及时结清；以及发生纠纷时难以举证证明合同关系的存在。

当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同。一般适用于标的数量不大，内容不复杂而且能及时清结的合同关系。例如，公民为满足日常生活而订立的买卖、借贷、保管等合同。主要优点是简便易行，直接迅速。缺点是缺乏文字证据，一旦发生纠纷，难于举证，不易分清

合同自成立时生效，合同的有效期是由当事人约定的，出口合同的有效期应当由当事人协商确定。

劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前三十日书面通知单位，三十日届满后可以走。

合同产生效力的时间是自合同成立是生效。 1、依法成立的合同，自成立时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

口头合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立的合同。 合同的口头形式，无须当事人约定。凡法律未规定或当事人未约定特定形式的合同，均可以采取口头形式。 合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于

口头合同符合下列要求是有效的：合同的内容符合法律法规和公序良俗；行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。

口头合同的缺陷是没有有形的载体；合同权利义务的内容仅靠当事人的记忆，可能发生误差和纠纷；合同的履行仅靠当事人的口头话语为准；以及发生纠纷时难以举证证明。

口头合同的优点主要体现在：简便易行，直接迅速。缺点是缺乏文字证据，一旦发生纠纷，难于举证，不易分清责任。口头合同一般适用于标的数量不大，内容不复杂而且能及时清结的合同关系。依法可以口头方式成立的合同，与书面合同具有同等的法律效力。