单位没有劳动合同怎么理赔-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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要想知道单位无劳动合同赔偿金的计算方法，你得先了解相关法律，《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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律师普法

没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿
没签劳动合同没买保险，单位赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并且向未签劳动合同员工支付经济补偿金。

2020.04.22 301
工伤没有劳动合同单位该怎么申请赔偿
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2020.07.11 173
没有与单位签订劳动合同，在单位死亡要怎样赔偿
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2021.10.12 334

专业问答

劳动合同没有劳动单位怎么写
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2022-08-07 15,340
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2022-07-06 15,340
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工伤没有劳动合同应当由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。随后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。《工伤保险条例》第六十二条用人单

2022-08-16 15,340
单位没签劳动合同自动离职单位赔钱么
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2021-12-25 15,340

法律短视频

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,425 2022.05.11
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,876 2022.04.17
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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6,175 2022.04.17

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