公司拖欠员工工资的劳动仲裁申请书该怎么写

企业拖欠员工工资不一定能申请破产，情况具体如下： 1、无法继续经营，企业无力清偿到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请，如果企业都具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，企业才正式进

可以申请支付令。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务；如果单位拒不履行生效裁决的，则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。

根据劳动争议仲裁法的相关规定，用人单位（公司）对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。即本提问中所说的“反诉”。

追加第三人申请：首先写明，申请人姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号、联系电话。被申请人姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号、联系电话。注明申请事项，请求法院追加谁作为什么纠纷的案件第三人参加诉讼。之后注明申请理由：谁因此案件的

劳动仲裁后仍不付工资这样办： 1、劳动仲裁裁决出台后，如果公司未能向法院起诉相关工资的劳动裁决确定的履行期限到期，裁决生效，公司仍不支付工资，不履行裁决确定的相关义务，劳动者可以凭裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制

公司欠员工工资不给可以通过以下途径追讨工资： 1、员工可以和公司协商，约定工资支付的期限，签订支付协议书； 2、员工可以向人民法院申请支付令； 3、员工可以向劳动监督部门投诉，让劳动监督部门介入调查； 4、员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁

仲裁请求书的书写应当具有下列内容: （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。

因绩效工资产生劳动争议申请劳动仲裁时，劳动者可能提供劳动者业绩表现、绩效表等的证据，主张绩效工资。

用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

被公司辞退申请劳动仲裁需要提供以下材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料： 1、《仲裁申请书》。 2、身份证明。 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

申请劳动仲裁与工作年限无关，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，发生劳动争议即可申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。