更新时间:2022.10.17
劳动者因为工作原因而受伤,经过劳动仲裁委员会认定为工伤并鉴定确定工伤伤残等级的,可以得到相应的赔偿。工伤赔偿的程序如下:1、确认劳动关系的程序,劳动关系是进行工伤认定的必要条件,因此第一步需要先确认劳动关系;2、工伤认定程序;3、停工留薪期
工伤赔偿的处理步骤如下: 1、用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、劳动局做出工伤认定决定。 3、做伤残鉴定。 4、与用人单位协商赔偿,协商不成的,可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服的,双
工伤认定后赔偿程序: 1、公司认定完毕后,如果存在劳动能力障碍的,需要申请劳动能力鉴定; 2、鉴定完毕,由用人单位向工伤保险部门申请工伤待遇; 3、工伤保险部门核实之后,依法下发工伤待遇。
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位
劳动工伤赔偿程序如下。1、受伤后一个月内由单位申报工伤,个人申报时间为一年内;2、痊愈后到专业鉴定中心做伤残等级鉴定,根据结果确定赔偿数额;3、申报人向劳动行政部门提出申请并提供相关的材料,保险科审查,符合条件的予以受理,不符合条件的予以告
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出工伤认定的决定,应书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。职工可以根据鉴定结果主张
职工发生工伤事故的,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向有关部门提出工伤认定申请,在受理工伤认定申请后,劳动鉴定委员会一般会在三十日内作出鉴定结论,有特殊情况的可以延长三十日。工伤认定结果出来后,已缴纳工伤保险的,工伤保险会支付一定的
工伤赔偿程序有以下几种: 1、工伤认定:职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 2、工伤医疗期职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不
职工发生在单位受伤,被认定为工伤后,职工可以在经过治疗,伤情稳定或者出院后,发现存在残疾或者影响劳动能力的情况时,进行伤残鉴定。工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定;劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定;申请进行工伤待遇赔偿,最
工伤赔偿的程序: 1、先进行工伤认定,并取得工伤认定书; 2、存在劳动能力障碍的,需要申请伤残鉴定; 3、由用人单位依法为员工申请工伤待遇; 4、工伤保险行政部门作出下发工伤待遇的决定。
职工发生在单位受伤,被认定为工伤后,职工可以在经过治疗,伤情稳定或者出院后,发现存在残疾或者影响劳动能力的情况时,进行伤残鉴定。工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定;劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定;申请进行工伤待遇赔偿,最
工地临时工人受伤的赔偿,需视情况而定: 1、在工地上做临时工受伤了,可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定,之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔; 2、如果不属于工伤的,则可以依法申请人身损害赔偿。 一、工伤鉴定程序如下: 1、
1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成; 2、工伤的认定。被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3