更新时间:2022.11.01
解除合同算不算违约,先要看看双方协商的结果,如果双方协调一致,那解除合同就不算违约。如果有一方想要提前解除合同,这种情况就会存在违约的问题,这个时候就需要给另一方违约金。如果当事人,出现有迟延履行约定违约金的情况,那么违约方除了要支付违约金
公司开除员工,是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工,是需要支付经济补偿金的。
能否扣除押金要看合同是否有相关约定。《民法典》的规定,签订租赁合同后,承租人交纳了押金的,承租人违约的,押金能不能扣除,要看合同是否有约定,如果有约定的,可以扣除押金。
不支付合同价款是根本违约。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主
可以,合同违约金可以税前扣除,行政性罚款和滞纳金不允许税前扣除。在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除: (一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项; (二)企业所得税税款; (三)税收滞纳金。
支付房屋买卖合同违约金可以根据合同中的约定确定数额,具体还需要根据因为违约行为所造成的损失来判断,但是,如果违约金过分高于或低于损失,当事人都可以请求进行调整。
合同违约金应当按照合同当事人事先约定的违约金数额或计算方式的标准支付。根据法律规定,当事人可以约定一方违约时根据违约情况需要向对方支付的违约金数额或计算方式,如果当事人未约定的,则不能主张支付违约金,但可以要求违约方承担损失赔偿责任。
单方面终止合同违约金一般按照合同约定的数额支付,最高不得超过实际损失的30%。合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额进行赔付,造成的损害较大时违约金可以适当上浮。
合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的,除非有以下两种情形之一: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的,但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训的,劳动合同有服务期或者竞业限制约定的,合同未到期辞职应当支付相应的违约金。