一般工伤纠纷应该怎么处理

发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。

在劳动者与用人单位发生劳务工资纠纷时，可以选择以下四种处理方式： 1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进

发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。

追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照

工程款拖欠纠纷的处理方法： 1、因无支付能力而拖欠工程款的，应当通过诉讼尽快取得法院的有效判决； 2、没有法院的有效判决，任何强制措施都没有法律依据。法院只有取得有效判决才能采取强制措施。 拖欠工程款的情况不同，处理方式也不同。拖欠工程款是

在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付。如果构成伤残，可申请

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。，单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

发生工程款纠纷，当事人应当积极协商，协商不一致的可以通过起诉依法主张自己的合法权益。根据我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并

建筑工地对于工伤事故的处理，与普通工伤事故的处理方法是一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

法律明确规定放火罪属于危害公共安全罪之一，是法律明文禁止的，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年

拖欠房租的，可以通过双方当事人自动协商，请求有关组织调解，出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

处理竣工日期纠纷，应依据不同情况分别判定：1、竣工验收合格的，为验收合格之日；2、竣工验收报告已由承包人提交而验收被发包人拖延的，为提交竣工验收报告之日；3、未经竣工验收而被发包人擅自使用的，为转移占有之日。竣工日期纠纷属于民事纠纷，可和解

工程款结算纠纷的处理：法律规定，因工程款项迟迟不结清引起的纠纷，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提起诉讼时，应当提交起诉状和相关的证据材料。