办理解除或终止劳动合同的证据

职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。根据相关法律规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，可以自诊断、鉴定为

1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破

解除劳动合同和终止劳动关系的区别如下： 1、两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭； 2、两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同解除终止后还需办理手续有： 1、用人单位应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移； 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

劳动合同解除与终止的区别在于，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，如劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养

终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过两年。

根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

劳动合同解除或者终止后双方的义务是： 1、用人单位负有依照法律规定向劳动者支付经济补偿的义务，出具解除或者终止劳动合同证明的义务，办理档案和社会保险关系转移手续的义务； 2、劳动者负有按照双方约定办理工作交接的义务。