职工怀孕期间工资怎么算-律师图文普法

工伤期间职工休病假工资怎么算？
工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超

2020.12.18 214
怀孕女职工合同期满怎么办
怀孕女职工合同期满，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.03 103
怀孕请长假工资社保怎么算
怀孕请长假社保正常缴纳，工资按请假的类型来发放。如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资；如果是产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假，公司为员工购买生育保险的，员工可以领取生育津贴，用人单位不发放工资；没有购买生育保险的

2020.02.28 393
离职期间怀孕怎么处理
离职期间怀孕的处理：员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。

2020.10.17 385
女职工怀孕期间可以被辞退吗？
女职工孕期除存在以下情形外，不能被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其

2020.03.15 152
女性职工产假期间工资怎么算
女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.08.24 121
疫情期间员工离职工资怎么算
疫情期间员工离职的，工资仍应当按照合同的约定进行计算。一、员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员

2023.04.21 3,522
疫情期间员工离职工资怎么算
疫情期间员工离职工资应当按照合同的约定进行计算，在离职时一次性付清，或者在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。因为用人单位存在违法情形，员工离职的，除支付工资外还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2021.12.26 151
职工受处分期间工资怎么计算？
职工受处分期间工资支付计算是：（一）职工受刑事处分期间，工资待遇按照国家有关规定执行；（二）职工受行政处分期间，工资待遇按照用人单位根据具体情况自主确定。

2020.02.14 216
职工请病假期间工资怎么计算
病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2020.03.15 208
怀孕期间辞职怎么处理
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

2020.10.14 413
员工孕期请假工资怎么算
员工孕期请假工资计算方法为以下几点： 1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的

2021.12.13 1,064
女职工怀孕期间可以被辞退吗
孕期女职工如果没有过错的，一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。

2020.10.22 142