职工怀孕期间工资怎么算-律师图文普法

职工在工伤修养期间的工资怎么算
职工在工伤修养期间的工资与修养前职工工资相同。工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等

2022.04.17 859
职工在工伤休息期间的工资怎么算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.03.19 149
工伤职工治疗期间的工资怎么计算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2020.09.09 171
女职工怀孕期间可以享受什么待遇
女职工在怀孕期间可享受下列待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。

2021.09.20 97
孕期工资计算
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的8

2020.01.12 351
怀孕期间可以工作吗
我国相关法律规定，孕妇可以凭借医疗机构的证明，减轻劳动量。用人单位不可以让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还有其他孕妇的禁忌劳动。除此之外，用人单位不可以给已经怀孕七个月以上的孕妇延长上班时间，更不可以安排夜班。而且法律规定，女

2022.04.12 1,502
试用期期间女职工怀孕可以辞退吗
在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。

2020.02.14 170
员工怀孕期间公司打算倒闭赔偿怎么计算
员工怀孕的期限内，若公司倒闭的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。

2020.06.11 122
女职工怀孕期间被辞退有什么补偿
怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2020.02.27 145
怀孕期间所得工资的支付标准
怀孕期间劳动者未享受产假，还在用人单位就业的，工资按劳动合同约定的工资支付；开始享受产假，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育

2020.07.25 165
怀孕期间的工资支付标准是怎样的？
女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的，开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.10.25 216
女职工怀孕后合同期满怎么办
如果在女职工怀孕时劳动合同期满，则需顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2020.02.27 125
私企职工产假期间工资怎么计算
私企产假期间的工资发放如下： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2021.05.22 66