发生工伤后工伤医疗费谁负？

发生工伤的处理方法如下： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级

对于工伤保险不能报销的费用，可依法由用人单位或者职工自行承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付主要的工伤保险待遇。

用人单位提出工伤认定申请的，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。工伤职工或者其直系亲属提出工伤认定申请的的，鉴定费则其预先垫付，可向工伤保险机构或者用人单位索取。

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。 用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。 缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

工伤鉴定费应当由用人单位承担。在职工被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤自费部分由用人单位来承担。劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。由于立法的缺失，导致了实践中的分歧和争议。工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生

由所在单位负责。职工工伤住院期间需要护理的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费。护理费的标准，所在省市有规定的，从其规定；没有规定的，一般参照人身损害的规定办理。

工伤住院费由工伤保险基金支付，如果单位没有给员工缴纳社保的，则工伤住院费以及其他一切的工伤待遇的费用，都用用人单位《工伤保险条例》的规定支付。

初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提

发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

职业病工伤医疗待遇： 1、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 2、符合条件的医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 3、造成伤残的，还可以获得残疾补助金等费用。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金按