解除劳动合同的原因怎么写

一、解除合同原因：双方协议解除，因为以下原因法定解除：迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、不可抗力致使不能实现合同目的等。 二、终止合同原因：当事人双方全面履行、合同解除、当事人一方或双方死亡等。

合同法定解除的原因如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务

患病被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。

解除劳动关系的原因有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

(用人单位)： 鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工：(签名) 年月日 签收人： 签收日期：年月日

员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。通知书中应该包括辞职原因等内容。

解除劳动合同证明书应该写明用人单位的名称和地址、劳动者的姓名、劳动者在单位的工作时间、解除劳动合同的原因、双方的义务以及确认双方劳动合同已解除的说明等。

解除劳动合同协议书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。

解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同法期限、解除原因、解除时间等内容。 注意事项如下： 1、尽量填写辞职申请书； 2、解除合同的时间要注明； 3、解除合同协议书必须签；等等。

解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。

解除劳动合同这一事实应由单位出具证明来进行确认。一般情况下都是由单位在与劳动者解除劳动合同时出具的，并需要加盖单位的印章，及时交付给劳动者本人。

协议解除劳动合同就是合同双方对提前解除劳动合同达成一致意见，并依法解除劳动合同的行为。此外，如果用人单位提出协商解除劳动合同的，需要依法支付相应的经济补偿金。

其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，