公司解散有何规定？

合营公司解散员工有赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。经济补偿一般在办理离职手续时支付，公司不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。

公司解散诉状写明如下相关内容就有效： 1、原、被告（诉讼当事人）的基本信息； 2、请求法院依法解散公司的事实及理由，必须是经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形； 3、列明证据和证据来源。

公司合并解散员工通常没有赔偿、有补偿，补偿是工作一年支付一个月工资。公司合并重组需要调整人事关系的，辞退员工应当提前一个月通知，违法辞退需要支付双倍赔偿。

出现以下情况的，可以解散公司： 一、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 二、股东会或者股东大会决议解散公司。 三、因公司合并或者分立需要解散。 四、公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 五、公司经营管理发

公司有下列情形之一的，可以自愿解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时 2、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过 3、因公司合并或分立需要解散的。 有其特殊性，表现为：解散只是合并或

公司违法解散员工有赔偿的。根我国相关法律规定，公司解散事由法定终止劳动合同的法定事由，且应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工

公司解散员工离职有赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享

公司解散退休员工没有赔偿。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

公司强制解散之诉的条件是： 1、必须由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院提出申请； 2、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失； 3、股东无法通过股东会或者股东大会解决。

公司解散的原因有以下这些： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照《公

股东会可以解散公司，根据我国《公司法》规定，公司会因为股东会或者股东大会决议解散而解散。注意股东会解散公司的需要经过代表三分之二以上表决权的股东通过，因为《公司法》规定，公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决

出现下列情况时公司会被强制解散： 1.主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。 2.责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。 3.被吊销营业执照。

公司解散的法律责任： (一)清算组妨碍清算的侵权赔偿责任； (二)有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东或实际控制人(即清算义务人)妨碍清算的侵权赔偿责任； (三)股东或发起人出资不足的补充连带责任，未缴出资股东以及设立时的其他股东