公司解散有何规定？

公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员

没有赔偿。退休员工不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，是不给任何补偿的。 在劳动合同法有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动

公司解散赔偿不包含社保。

公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。 公司解散效力的条件有： 1.公司解散即必须停止公司的一切经营活动，所有活动均必须限于清算的范围内。 2.公司的董事会、法定代表人不再代表公司行使职权。 3.公司应进入

公司解散员工有补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。

股东无权解散公司或注销公司。但可以通过股东大会会直接起诉，请求依法进行解散或注销公司。根据相关法律规定，股东会或者股东大会决议解散、人民法院判决解散的，公司应当立即成立清算组，完成相应的清算工作。

公司解散是指公司因法律或章程规定的解散事由出现而停止营业活动，并进行清算的状态。公司破产是指公司出现解散事由时，依法整理财产关系，了结公司业已形成的债权债务的行为。公司解散与清算的关系 1、解散是清算的前提和原因，只有解散后方能进行清算；

公司自愿解散的情况有以下几点： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、股东大会或者股东大会决议解散；股东大会是公司的最高权力机构，有权决定解散公司； 3、因公司合并或分立需要解散； 4、依法吊销营业执照，责令关

公司自愿解散原因包括： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他事由出现时； 2、公司股东会决议解散。须股东会特别决议，即由2/3以上的表决权通过； 3、因公司合并或分立需要解散的。

强制解散公司的原因有： 1、国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门决定解散，国有独资公司应当立即解散； 2、公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散； 3、吊销营业执照。 强制解散公司的目的是保护在公司中受压制的

公司解散后竞业限制无效。用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有竞业协议是因为去与原公司有竞争的公司会给原公司带来不利后果，但是公司解散之后就没有不利后果了，所以竞业协议无效。

当公司经营管理发生困难，存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

所有的公司解散一般都需要清算。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。但因公司合并或者分立需要解散的，不需清算。公司合并和分立，应当编制资产负债表及财产清单。