更新时间:2022.07.06
如果是依法签订的工伤私了赔偿协议,有效。但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当等情形的,当事人可以申请仲裁,或向人民法院请求予以变更。
工伤赔偿协议注意事项包括:在签订协议之前进行工伤认定和工伤鉴定才能享受工伤保险待遇;确认赔偿协议中赔偿事项是否全面以及明确,比如一次性伤残赔偿补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等;不得规定放弃应有的权利。
工伤赔偿协议有诉讼期限。因为工伤赔偿协议引起的争议属于劳动争议,适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果工伤赔偿协议符合协议的主体具有相应的行为能力、表示真实合法、不违背公序良俗等条件的,则有效。当事人都需要按照该协议来履行,否则守约方可以要求违约方承担违约责任。
工伤赔偿协议私了如果是用人单位与劳动者依法签订,且单位履行了报告、申报工伤等义务的,该协议有效。但是如果该协议违反法律、行政法规的强制性规定,则该赔偿协议无效。如果当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。双方自愿的情况下签订,且不违反
工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,
对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定。 用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。 当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单
工伤赔偿协议的书写格式:工伤赔偿协议书首先要写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况,最后,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约
赔偿协议的注意事项:第一,在签订协议前,最好先对工伤进行认定和认定,只有通过工伤认定和劳动能力认定,被依法认定为工伤的劳动者,才能享受工伤待遇并获得赔偿;第二,所列赔偿项目是否齐全;第三,意思表达是否明晰。《最高人民法院关于审理工伤保险行政
河北省人力资源和社会保障厅有关于印发《河北省拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法实施细则》的通知。有拖欠工资的行为可以找当地的劳动监察大队,劳动监察部门负责检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。
福建省工伤伤残赔偿标准:工伤根据伤残的严重程度从轻到重分为十级到一级,赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。根据伤残等级的程度分别给予不同的赔偿金额。停工留薪期